Pe parcursul lunii octombrie în localitatea Agigea, județul Constanța, a avut loc deschiderea cursului de perfecționare pentru ocupaţia Recepționer de Hotel.

Participanții la programul de formare au provenit din localitatea Agigea şi din împrejurimile localităţii Agigea, judeţul Constanța, zona Sud-Est. În cadrul procesului de selecție s-a avut în vedere egalitatea de șanse astfel încât pe lista participanților să fie incluse minim 50% femei, distribuirea pe sexe în cadrul programului de formare fiind de 13 femei și 3 bărbați, cu vârste cuprinse între 19 și 25 de ani.

Cei 16 participanți au urmat sesiunile de testare și consiliere profesională, având ca efect imediat descoperirea unor noi abilități și competențe de care nu erau deplin conștienți. În perioada 17-18octombrie a avut loc consilierea și dezvoltarea personală. Beneficiarii au avut șansa să își conștientizeze interesele reale, aptitudinile și potențialul de dezvoltare în diferitele ocupații pe piața muncii şi să cunoască beneficiile abordării unei atitudini pozitive în viața profesională și personală.

“Am constat ca fiind valoroase discuţiile pe marginea raportului între nivel de aspiraţii şi posibilităţi/resurse interne şi externe, precum şi discuţia privind locul validării şi al controlului: intern sau extern, cu o extensie spre responsabilitate individuală. Recomand introducerea acestor elemente in design-ul de formare al sesiunilor următoare, împreună cu alte abordări reieşite ca fiind de impact din experienţa anterioară.” Aura Matei, coordonator consiliere.

Beneficiarii au urmat în perioada 19-23 octombrie 2014 cursul de perfecționare pentru meseria de Recepționer de Hotel. Toti participanții la programul de formare au fost interesați de tematica programului de formare şi au participat la toate activitățile propuse în agendă. Suplimentar față de conținutul standard al cursului s-a discutat despre participarea și comportamentul de succes în cadrul unui interviu de angajare pentru postul de recepționer, despre modul în care este redactat un contract de muncă și despre cum ar arăta o ofertă de angajare pentru un post de recepționer.

“Sunt foarte mândră de participanții din Agigea, au fost serioși, punctuali și implicați în sesiunile cursului. Au fost dornici să învețe și le-a plăcut modul în care le-au fost livrate informațiile” Raluca Boișteanu, Consilier orientare profesională local.

În luna noiembrie în comuna Dumitrești s-au finalizat două cursuri de calificare, unul pentru ocupaţia de Patiser și unul pentru cea de Lucrător în comerț. Participanții la programele de formare au beneficiat anterior sesiunii de calificare de servicii de testare psihologică a interelor vocaționale şi de sesiuni de consiliere individuale şi de grup.

Calificare în ocupaţia Lucrător în comerț. La jumătatea lunii noiembrie 15 participanți au absolvit cursul de calificare pentru ocupaţia lucrător în comerț. Componența grupei a fost mixtă și echilibrată, fiind compusă din 7 femei și 8 bărbați cu vârste cuprinse între 18 și 47 ani, media de vârstă fiind de aproximativ 30 de ani.

“Eterogenitatea grupului a sprijinit procesele de învățare și a sprijinit consolidarea motivației în căutarea unui loc de muncă. Astfel, femeile, expuse constant la roluri tradiționale, s-au aflat într-un context de tratament egal cu bărbaţii, unii dintre aceştia cu abilităţi evidente de leadership. Acest fapt a creat premisele pentru consolidarea unei atitudini orientate către obiective şi acţiune şi a încrederii în sine. Mai mult, expunerea la modele profesionale a întărit motivația pentru crearea unui parcurs profesional propriu.” Aura Matei, coordonator consiliere.

” A fost un grup destul de eterogen. Oamenii par determinați să își găsească ceva de lucru și sunt preponderent activi, dacă vorbim de stilul de învățare.” Radu Lihaci, formator.

Pe data de 28.11.2014 a fost organizată sesiunea de job-club la care au participat 9 persoane, dintre care 5 femei şi 4 bărbaţi. În cadrul jobclub-ului beneficiarii şi-au identificat punctele forte relevante pentru ocupaţia de lucrător în comerţ şi au aflat despre principalele surse pe care le pot folosi pentru a-şi căuta un loc de muncă. Beneficiarii au considerat foarte utilă experienţa dobândită în cadrul job-clubului, în special faptul că au învăţat cum să-şi completeze CV-ul şi cum să se pregătească pentru un interviu de angajare, niciunul dintre ei neavând această experienţă. În urma sesiunii de job-club, beneficiarii au devenit mai conştienţi de drepturile pe care le au în calitate de angajaţi şi de importanţa pe care o are contractul de muncă.

“Este important ca procesul de mediere să continue şi beneficiarii să fie susţinuţi în mod constant în căutarea unui loc de muncă. Recomand ca echipa implicată în procesul de mediere să le transmită în mod constant beneficiarilor locuri de muncă care apar în judeţul Vrancea, în special în Municipiul Focşani, şi să îi încurajeze permanent în procesul de căutare a unui loc de muncă.” Carmen Ilie, Formator job-club.

Calificare în ocupaţia Patiser. Pe data de 14 noiembrie 2014, cei 11 beneficiari au susținut examenul de calificare în meseria de Patiser. Grupa a fost una mixtă, cu o medie de vârstă mai ridicată- 32 deani-, beneficiarii având între 19 şi 42 ani. S-a observat un interes deosebit pentru dezvoltare și educație si pentru găsirea unui loc de muncă în viitorul apropiat, participanții fiind persoane proponderent pragmatice, realiste, cu dorință de a produce o schimbare în bine în viața lor.

La sfârșitul lunii noiembrie s-a organizat tot în Dumitrești sesiunea de job-club, unde au fost prezenți 8 din cei 11 absolvenți ai cursului de calificare în ocupaţia Patiser. Grupa de lucru a fost mixtă, existând atât participanţi cu experienţă profesională anterioară cât şi proaspăt absolvenți sau persoane care nu au avut niciodată un loc de muncă. În cadrul sesiunii participanţii şi-au format abilități și atitudini necesare pentru căutarea unui loc de muncă, pentru prezentarea la interviuri de angajare și pentru încadrare la locul de muncă.

“În afară de suportul acordat în identificarea locurilor de muncă și a pregătirii actelor necesare candidaturii, recomandăm consilierului de orientare profesională să îi ajute să își exerseze prezentarea la interviu într-un ton pozitiv, încrezător și plin de exemple din experiența proprie.” Radu Chitic, Formator jobclub.

În comuna Ernei, județul Mureș, în perioada 7-14 noiembrie cei 17 participanți selectați pentru a participa la cursul de calificare în ocupaţia Lucrător în comerţ au urmat sesiunile de testare psihologică, consiliere vocațională și consiliere de grup și dezvoltare profesională. În prezent, beneficiarii participă la cursul de formare pentru calificarea Lucrător în comerț. Cursul are o durată de 10 săptămâni. Dinamica grupului este pozitivă, participanții fiind ordonați și implicați în activităţile proiectului.

“Un grup alcătuit din persoane preponderent introvertite, un grup realist cu așteptări și obiective realiste, orientat spre acțiune. Aplicațiile și discuțiile au contribuit la creșterea încrederii în sine a participanților și la conștientizarea și mutarea atenției pe ceea ce au deja (abilități, resurse) și care pot fi utilizate pentru atingerea obiectivului de carieră. Consider că este un grup format din persoane care, beneficiind de susținerea consilierului de orientare în carieră, au foarte mari șanse de a se angaja pe parcursul implementării proiectului.” Letiția Bâtfoi, Expert coordonator perfecționare.

La cursul de calificare pentru meseria de Lucrător în comerț participă 14 persoane, componența grupului fiind de 10 femei și 4 bărbați, iar media de vârstă fiind aproximativ de 30 ani. Pe parcursul cursului de calificare beneficiarii vor învăța să comunice eficient cu clienții, să organizeze activitățiile magazinului, să efectueze vânzarea, să încaseze contravaloarea mărfii, să prezinte produsele și serviciile comercializate, să promoveze imaginea magazinului, să mențină stocurile și necesarul de monetar de rezervă, să întocmească documentele specifice activitatii de vânzare, precum și raportarea activității de vânzare.

“Majoritatea dintre ei doresc să obțină o calificare şi speră să obțină un loc de muncă mai bun cu diploma obținută. Cam 6 dintre ei au mai lucrat în comerț, în magazine mai mari sau mai mici, sau în domeniul servicii turism, sau chiar un mic producător în domeniul legumicultură-florărit. Cu toate acestea consideră că pot învăța lucruri noi, și doresc să progreseze.” Suket Ildiko, consiliere orientare profesională local.

În localitatea Agigea, județul Constanța a fost susținut job-clubul pentru absolvenţii cursului de perfecționare Recepționer de Hotel. La acest program au participat 10 beneficiari, dintre care 8 femei şi 2 bărbaţi. Acestora le-a fost oferit suport în identificarea locurilor de muncă vacante și în pregătirea actelor necesare candidaturii (completarea CV-ului și scrisoarea de intenţie).

“Grupa de lucru este mixtă. Media de vârstă a grupei este foarte scăzută, ceea ce crește cu mult șansele de angajare rapidă în comună sau pe litoral. Mai mulți participanți au exprimat dorința de a lucra (din nou) în străinătate, existând o dorință de informare mai ridicată în acest sens.” Radu Chitic, formator

Pe parcursul lunii noiembrie în localitatea Tuzla, județul Constanța, a avut loc deschiderea cursului de perfecționare pentru ocupaţia Recepționer de Hotel. În cadrul procesului de selecție a fost avută în vedere egalitatea de șanse astfel încât pe lista participanților să fie incluse minim 50% femei, distribuirea pe sexe în cadrul programului de perfecționare fiind de 12 femei și 3 bărbați. Grupa de vârstă este una mixtă, participanții având vârste cuprinse între 19 și 25 de ani.

Cei 15 participanți au urmat sesiunile de testare psihologică și consiliere profesională prin intermediul cărora şi-au descoperit noi abilități și competențe de care nu erau deplin conștienți. În perioada 13-14 noiembrie a avut loc o sesiune de dezvoltare personală.

“Grupul a fost deosebit de dinamic şi foarte bine orientat către obiectivele de angajare. Recomand explorarea cu unii participanţi a unor obiective pe termen mediu (2-4 ani) de educaţie şi dezvoltare personală chiar mai ambiţioase decât cele urmărite în următorul an.” Aura Matei, coordonator consiliere

Beneficiarii au urmat în perioada 16-20 noiembrie 2014 cursul de perfecționare pentru meseria de Recepționer de Hotel. În cadrul acestui program de formare participanții au avut ocazia să învețe efectuarea de operaţii specifice pentru sosirea şi plecarea clienţilor, asigurarea efectuării plăţilor, elemente despre comunicarea eficientă la locul de muncă, organizarea locului de muncă, precum și munca în echipă.

“Cursanții vor avea nevoie de asistență în găsirea unui loc de muncă. Pe parcursul următoarelor săptămâni va fi binevenită orice informație și susținere din partea coordonatorului local referitoare la locurile de muncă. Dacă sunt proactivi majoritatea dintre ei, cu siguranță că această legatură menținută cu dânșii va conta în găsirea unui loc de muncă.” Radu Lihaci, formator

La sfârșitul lunii noiembrie 12 beneficiari ai cursului de perfecționare (11 femei şi 1 bărbat) au participat la job-clubul organizat în Tuzla, Județul Constanța. În cadrul sesiunii participanții au învățat cum să completeze un CV şi cum să se prezinte la un interviu de angajare. Mulți dintre participanţi au avut posibilitatea de a participa pentru prima dată la o simulare de interviu.

“Toti participantii sunt extrem de motivati sa se angajeze pe pozitia de receptioner. Principalele provocari pentru ei tin de lipsa de experienta specifica si de dificultatea de a gasi un loc de munca pe termen lung, multe locuri de munca din judetul Constanta fiind disponibile doar pe perioada verii. Totusi, in judetul Constanta sunt disponibile suficiente locuri de munca in domeniul servicii turistice astfel incat beneficiarii au mari sanse sa se angajeze pana la finalizarea proiectului.” Carmen Ilie, expert coordonator mediere

În luna septembrie, 10 persoane, majoritatea absolvenți de liceu sau chiar cu studii superioare, cu vârste între 19 și 44 de ani au finalizat cursul de perfecționare pentru ocupația de recepționer în localitatea Dumbrăvița, județul Brașov.

În urma etapei de consiliere vocațională, participanții au urmat timp de două zile un atelier de consiliere și dezvoltare personală, la sfârșitul căruia și-au stabilit obiectivele de carieră și împreună cu consilierul și-au creat un plan de acțiune. La început cu așteptări scăzute și mai degrabă pesimiști cu privire la perspectivele de angajare, participanții au devenit mai încrezători până la finalul cursului de perfecționare care a durat o săptămână și caută activ oportunități de angajare în turism sau în domeniul tehnic.

“Principala contribuție pe care dorim să o aducem prin activitatea de consiliere profesională este aceea de a cultiva o mentalitate a responsabilității personale și a inițiativei, opusă celei de dependență sau asistență socială. Intervenția noastră vrea să ajute participanții să înțeleagă care sunt acele convingeri care le blochează dezvoltarea, să le depășească și să descopere că fiecare este responsabil pentru bunăstarea profesională”, a spus Aura Matei, coordonator de consiliere profesională al Fundației CADI-Eleutheria.

Cei mai mari angajatori din Brașov sunt cei din industria auto, IT și servicii suport pentru companii. În comparație cu celelalte județe, piața muncii din acest județ urmează urmează o tendință pozitivă, salariul mediu net fiind de aproape 1.700 RON. În industria hotelieră, principalele cerințe pentru postul de recepționer sunt calificarea și buna cunoaștere a unei limbi străine, de obicei engleza, salariile începând de la 1.000 RON net.

În perioada următoare, participanții învață să abordeze angajatorii locali, îmbunătățindu-și CV-ul și tehnicile de căutare, cu susținerea consilerului de orientare profesională în județul Brașov, Diana Poustovan și prin participarea la o sesiune de job-club.

  36 de persoane din județul Galați au urmat testul psihologic, sesiunile de consiliere vocațională, consiliere și dezvoltare personală, construindu-și planuri de carieră și urmând cursurile de calificare sau perfecționare pentru ocupația de lucrător comercial. Toți participanții beneficiază de mediere, pentru a-și găsi un loc de muncă sau a-și continua studiile. Cel mai mare câștig pentru cei care încheie atelierele de consiliere și dezvoltare personală este încrederea în propriile forțe.

În comuna Vârlezi din județul Galați, 12 persoane cu vârste cuprinse între 19 și 28 de ani au urmat cursurile de perfecționare în calificarea de lucrător comercial. Un beneficiar a fost admis la Facultatea de Drept din cadrul Universității Dunărea de Jos, iar altul a fost deja angajat la o firmă de agenți de pază. Celelalte persoane urmează sesiunile de mediere cu consilierii de orientare în carieră, fiind susținuți constant în urmarea planurilor de carieră personale.

Pentru că participanții nu au avut parte de consiliere în timpul școlii, testul psihologic și cursurile de dezvoltare personală i-au ajutat să își descopere mai multe abilități de care nu erau conștienți și să își creeze pentru prima dată un plan de carieră. Unul dintre participanți, mai timid la început, a realizat că are abilități de convingere. În cadrul unui joc din timpul sesiunilor de grup, tânărul a reușit să convingă cei mai mulți colegi să cumpere un produs, într-un proces simulat de vânzare, descoperind că poate fi un bun comunicator.

“Oamenii sunt tineri, foarte deschiși, ambițioși și pozitivi. Majoritatea doresc să își continue studiile, iar unul dintre cei care dorea să absolve liceul a luat examenul de bacalaureat în toamna aceasta”, a menționat Lidia Damian, consilier în dezvoltare personală.

În comuna Independența, 10 persoane cu vârste cuprinde între 21 și 46 de ani au urmat testele psihologice, sesiunea de consiliere vocațională,fiind acum în perioada de formare pentru calificarea de lucrător în comerț. Beneficiarii sunt femei, dintre care 9 sunt mame care își doresc să capete încredere în forțele proprii și să își găsească un loc de muncă în regiune. Majoritatea au 10 sau 12 clase absolvite, după 20 octombrie urmând să intre în sesiunea de mediere pentru a își găsi un loc de muncă sau pentru a-și continua studiile.

Și în comuna Cuza Vodă 10 mămici, din cele 14 persoane cu vârste între 19 și 34 de ani, care au urmat cursurile de consiliere și dezvoltare personală vor să intre pe piața muncii, optând pentru calificarea de lucrător în comerț. O parte dintre beneficiari au fost îndrumați către continuarea studiile la seral sau fără frecvență, în comuna Pechea, pentru ca, terminând liceul, să aibă șanse mai mari de a începe o profesie.

Progresul participanților este vizibil între etapa de început, când testarea psihologică arăta un nivel scăzut de stimă de sine, și finalizarea sesiunii de consiliere și dezvoltare personală, când cursanții sunt mai optimiști și mai încrezători în viitorul lor.

Câteva persoane cu risc mai mare de a abandona activitățile sunt încurajate constant, prin mesaje care fac apel la acțiune. Acestea primesc regulat întrebări de tipul “pentru ce sunteți recunoscătoare astăzi?” pentru a reîntări motivația și interesul pentru urmarea planului de carieră.

În perioada mai-iulie 2014, în județul Mureș 28 de persoane au început activitățile proiectului Inițiative pe Piața Muncii în Mediul Rural, urmând testul psihologic, cursurile de consiliere și dezvoltare personală, precum și cursul de perfecționare în ocupația de recepționer, respectiv lucrător comercial.

Primul curs, de perfecționare în ocupația de recepționer s-a derulat în localitatea Ernei din județul Mureș cu 14 persoane cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani. Până acum, o persoană și-a găsit loc de muncă la o pensiune din regiune, cu ajutorul diplomei primite în urma cursului.  

“Participanții au înțeles importanța acestui proces și au devenit mai serioși în atitudinea de a-și găsi un loc de muncă. Cine este motivat și dorește va reuși. Încă avem de lucru cu tinerii care trebuie să conștientizeze importanța formelor legale în relația cu angajatorii. Partea bună este că și în turism, și în comerț, județul Mureș oferă destule oportunități, fiind foarte multe pensiuni și hoteluri care pot angaja personal calificat”, a spus Ildikó Sűket, consilier de orientare în carieră.

În cadrul celui de-al doilea curs, 14 persoane cu vârste între 20 și 34 de ani urmează calificarea de lucrător în comerț, urmând stagiul de practică în diferite mini-marketuri din localitățile învecinate.

După încheierea cursului de calificare și a perioadei de practică, începe perioada de mediere, în timpul căreia participanții vor căuta activ oportunitățile de angajare din localitățile lor. Căutarea locului de muncă este o muncă în sine, dar prin intermediul întâlnirilor regulate, participanții sunt încurajați și orientați pas cu pas în crearea CV-ului și abordarea potențialilor angajatori de către consilierii de orientare profesională. Absolvenţii cursului de recepţioner de la Ernei au beneficiat deja de primele activităţi de mediere. Astfel, pe 24 iunie ei au participat la o sesiune de job-club în cadrul căreia au învăţat cum se întocmeşte un CV, cum se redactează o scrisoare de intenţie sau cum trebuie să se prezinte la un interviu. Împreună cu consilierul de orientare profesională pentru toţi beneficiarii a fost iniţiat câte un plan de mediere. Beneficiarii au fost informaţi în mod constant despre locurile de muncă disponibile în domeniile lor de interes.

“Cu această grupă care s-a închegat foarte bine încă lucrăm la moderarea așteptărilor privind oportunitățile pe care le oferă piața muncii, mai ales pentru persoanele care au ciclul gimnazial absolvit”, a adăugat Ildikó Sűket.

Toți participanții doresc să se angajeze după absolvirea cursului și perioada de consiliere și mediere, dar câteva persoane realizează că în lipsa absolvirii liceului, șansele de a găsi un loc de muncă pentru nivelul așteptărilor sunt mici. De aceea unele persoane doresc să continue studiile prin intermediul programului “a doua șansă” sau a cursurilor la seral sau fără frecvență de la școlile din localitățile învecinate.

Miercuri, 28 mai a.c., am organizat la Focșani conferința de lansare a proiectului la care ne-am întâlnit sau reîntâlnit cu jurnalişti, cu lideri din comunităţile locale cu care am colaborat în trecut, cu reprezentanţi ai instituţiilor publice locale şi potenţiali beneficiari.

Moderatorul întâlnirii a fost dna Mona Muscă, alături de Aura Matei, coordonator de programe al Fundației CADI-Eleutheria, Doina Cucu, coordonator tehnic al activităților proiectului și Cornelia Petcu, coordonator de formare al Institutului Român pentru Educație și Incluziune Socială, partener în proiect.

Aura Matei a vorbit despre nevoia căreia proiectul îi răspunde, punând accent pe implicaţiile pe care subocuparea le are atât la nivelul economiei naţionale şi locale, cât şi la nivel personal. Într-o ţară în care peste jumătate din cei aflaţi la vârstă activă se află în mediul rural, devine crucială contribuţia acestora la economia naţională şi regională. Cu cât competenţele lor sunt mai consolidate şi mai bine valorificate prin angajare în activităţi economice mai diverse, cu atât se va produce un impact pozitiv mai mare în plan economic.

La nivelul comunităţilor, există o presiune foarte mare pe bugetele de asistenţă socială, fapt ce poate fi remediat prin două strategii: pe termen scurt, reducerea cheltuielilor prin creşterea ocupării formale („la alb”) a beneficiarilor de ajutor social, iar pe termen lung prin contracararea modelelor ocupaţionale şi strategiilor economice familiale bazate pe ajutorul social cu modele profesionale ce au la bază dezvoltarea personală şi profesională continuă, achiziţia de competenţe, perseverenţa, optimismul în faţa dificultăţilor şi munca.

Ne-am bucurat că ni s-au alăturat dl primar al comunei Vârlezi (Galaţi), Ştefan Patriche, dl primar al comunei Smulţi (Galaţi), Costică Gafton şi dl primar al comunei Tulnici (Vrancea), Valentin Bâznă. Aceştia au relatat beneficiile aduse în comunitatea lor de implementarea anterioară a proiectului „Competenţe europene pentru mediul rural”, proiect implementat de aceleaşi organizaţii partenere, cofinanţat din Fondul Social European. Buna implementare a primului proiect a condus la un interes crescut al celorlalţi tineri din comunele partenere, cum a fost cazul în comuna Smulţi. Primarul comunei Tulnici a subliniat nevoia de astfel de activităţi în zonă. La Tulnici, există un potenţial turistic considerabil, iar lipsa personalului calificat reprezintă un handicap al fructificării acestuia.

De asemenea, au luat cuvântul reprezentanţi ai comunităţilor rome din judeţ și ai Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, care și-au reafirmat susținerea şi sprijinul pentru implementarea proiectului.

Fundaţia Centrul de Analiză şi Dezvoltare Instituţională – Eleutheria (Fundaţia CADI-Eleutheria) are plăcerea de a vă invita la conferinţa de presă pentru lansarea proiectului “Iniţiative pe piaţa muncii în mediul rural” POSDRU/135/5.2/S/130296.

Evenimentul va avea loc miercuri, 28 mai 2014, la ora 11.00 la Hotel Solar, Strada Cuza Vodă, nr. 71, Focşani.

Proiectul “Iniţiative pe piaţa muncii în mediul rural” are ca obiectiv creşterea nivelului de ocupare al tinerilor în regiunile Sud-Est şi Centru şi este realizat în parteneriat cu Asociaţia Institutul Român de Training şi Institutul Român pentru Educaţie şi Incluziune Socială.  Proiectul este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

În cadrul conferinţei vor fi prezentate obiectivele şi activităţile proiectului şi vor fi consultaţi partenerii locali cu privire la strategiile de creştere a impactului proiectelor de ocupare derulate la nivelul judeţului Vrancea şi la nivelul regiunii de dezvoltare Sud-Est.

Vă invităm să consultaţi agenda atasată acestei invitaţii şi vă aşteptăm la conferinţă.

Cu alese gânduri,